集团公司制定方案贯彻《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》

发布日期:2020-04-30   来源:淮河能源报

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》(厅〔2019〕52号)文件精神,为切实加强和改进集团公司新时代产业工人队伍思想政治工作,集团公司研究制定了贯彻《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》工作方案,并发出通知,要求各单位党组织认真贯彻落实。

《淮河能源控股集团贯彻〈关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施〉工作方案》全文如下:

为认真贯彻落实省委、省政府《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》,全面提升职工队伍思想政治工作水平,结合集团公司实际,制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述,坚持全心全意依靠工人阶级方针,把统一思想、凝聚力量作为中心环节,坚持党的领导、齐抓共管,坚持围绕中心、服务大局融合度更紧,以人为本、团结鼓劲影响力更大,求真务实、改进方法实效性更强,引导广大产业工人紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,使党执政的阶级基础和群众基础进一步巩固,主力军作用进一步增强,劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气进一步形成,新时代职工队伍思想政治工作领导体制和工作机制进一步完善。

二、任务安排

(一)抓好理论武装工作

落实措施:

1.认真落实集团公司政治理论学习制度和学习计划,推动党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2.将党的创新理论纳入干部年度培训、职工素质提升、新员工入职教育的必学内容。

3.建立健全班组常态化学习制度。

4.充分运用报纸、有线电视、网站、宣传板牌等各种媒体和阵地,开展多形式、分层次、全覆盖的理论宣传教育,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引导广大职工。

(二)深入开展理想信念教育

落实措施:

1.认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党宣传工作条例》,充分发挥思想引领作用,引导企业上下把思想和行动统一到集团公司党委决策部署上来,为改革发展凝心聚力。

2.动员组织职工积极参加 “中国梦·劳动美·安徽篇章”“圆梦中国人”等群众性主题宣传教育活动,引导广大产业工人坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦和办好国企的信心。

3.充分利用重大节庆日、重大历史事件纪念活动等,持续加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。深化形势政策教育,宣讲党和国家的大政方针,宣传改革发展的伟大成就,讲清党情国情企情,引导广大职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。

4.加强党史、新中国史、淮南煤矿史教育,教育引导广大职工听党话、跟党走,把对党忠诚落实到践行企业精神、做好本职工作上来。

(三)培育和践行社会主义核心价值观

落实措施:

1.强化教育引导、实践养成、制度保障,把社会主义核心价值观和企业精神融入广大职工的生产生活,转化为职工的情感认同和行为习惯。切实做好社会主义核心价值观教育与企业宗旨、企业精神培育的结合工作。

2.以职业道德建设为重点,深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》,开展“道德模范”“最美家庭”等评选表彰活动,激励广大职工敬业奉献、诚实守信,向上向善、孝老爱亲。

3.深化群众性精神文明创建活动。认真落实《淮河能源控股集团文明单位管理办法》(淮能控股发〔2019〕45号),积极开展文明单位、文明部室等创建活动,展示新时代产业工人文明形象。

(四)强化产业工人主人翁意识

落实措施:

1.积极参加以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛等活动。组织开展第三十四届“五小”竞赛活动和第二届职工技能竞赛,承办好第十二届全国矿山救援技术竞赛。把政治思想理论纳入职工职业技能竞赛考核内容,组织动员广大职工为建设现代大型综合能源服务集团建功立业。

2.扎实开展宪法法律宣传教育。认真宣传贯彻落实集团公司法治宣传教育第七个五年规划(2016-2020),引导广大职工自觉尊法学法守法用法,依法理性有序表达利益诉求,维护社会和谐稳定。

3.贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格党员发展程序,注重在生产经营一线和青年职工中发展党员,努力消灭无党员的空白班组。

4.坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,通过厂务公开、接待日等多种形式,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,切实增强产业工人主人翁意识。

5.在协同办公平台开设“合理化建议”系统,开门纳谏,集思广益,持续鼓励职工为改革发展出谋划策。开展“金点子”征集活动,设立“金点子建议奖”,让职工发出“好声音”。

6.积极创建“劳模工作室”“工匠工作室”“技能大师工作室”,研究制定经费保障制度,三季度组织召开现场推进会,注重发挥高技能人才作用,并大力推进创新成果转化。

(五)把解决产业工人思想问题同解决实际问题结合起来

落实措施:

1.贯彻《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》,编制“十四五”人力资源规划,分板块、分层次、系统性地制定管理、专业、操作三大序列人才素质提升方案。

2.认真执行《集团公司薪酬管理制度及运行办法(试行)》,进一步优化分配结构,建立健全与岗位贡献相匹配、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制,保持职工收入与企业经济效益、生产效率同步增长。

3.构建人才选用管理体系,适时完成重要专业和关键工种的高层级岗位评聘。理顺人才成长晋升通道,不断拓宽职工职业发展空间。

4.严格执行集团公司安全一号文,切实压实安全管理责任。持续推进生产方式转变,进一步改善作业环境、减轻劳动强度。

5.广泛组织开展“安康杯”竞赛、深化青年“安全生产示范岗”和女工“巾帼建功”创建等活动,为职工搭建建功立业平台,促进企业健康可持续发展。

6.进一步完善帮扶救助机制,研究制定特困职工解困脱困办法和措施,努力实现特困职工家庭脱困解困。

7.关心职工健康,不断提高职工健康管理水平。修订完善职工疗休养制度,每位职工退休前安排一次疗休养。出台具体政策,职工健康体检周期由三年调整为两年,适当提高体检标准,优化体检套餐项目。落实《安徽省女职工劳动保护特别规定》,切实维护女职工合法权益和特殊利益。注重加强异地工作、两地分居和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导。

8.推进“两堂一舍”达标建设,创造良好生活条件。制定《职工代表巡视检查工作暂行办法》,适时组织职工代表开展专项巡视检查。加强监管,为职工提供品质有保障、品种多样化的安全放心农品。

(六)丰富职工精神文化生活

落实措施:

1.发挥中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的影响力和感染力,打造具有鲜明特色的家文化。

2.发挥企业文体骨干队伍作用,用好文体活动场所和阵地,高质量办好淮南矿业集团第五届职工艺术节,优选活动项目,创新活动方式,做好文化渗透、文化育人工作,扩大参与度,扩大活动影响力和覆盖面。

3.积极组织职工参加“书香安徽阅读季”“阅读经典好书 争当工匠人才”主题读书交流活动,引导广大职工形成爱读书、读好书的良好习惯,倡导健康向上的生活方式。

(七)发挥思想政治工作阵地作用

落实措施:

1.高质量办好集团公司主流媒体,推动媒体融合发展。

2.开办“淮河能源大讲堂”,开拓视野、提升素质。

3.发挥新闻舆论引导作用,讲好淮河能源故事,提振精气神,激发正能量。

4.加强宣传文化阵地建设。管好用好集团公司现有的宣传文化阵地,按计划推进企业展厅建设。

(八)加强产业工人网上思想引领工作

落实措施:

1.牢牢把握意识形态工作领导权、主动权和话语权,严格落实意识形态工作责任制,加强网络舆论引导和网上内容管理,超前做好舆情研判和防控。

2.加快融媒体和移动客户端建设,2020年底建成移动客户端,2021年建成媒体融合平台。制作符合企业和职工特点的新媒体产品,建设职工自己的网上家园。

3.加强网上互动交流,加强网上思想政治教育,健全“网上诉求、线下办理”工作机制。引导职工积极参与“网聚职工正能量,争做中国好网民”主题活动,提升产业工人网络文明素养,营造清朗的网络空间。

(九)营造崇尚劳动、关心产业工人的社会氛围

落实措施:

1.大力宣传以习近平同志为核心的党中央对产业工人的关怀和推进产业工人队伍建设改革的决策部署、实际成效,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,着力宣传先进模范人物在促进改革发展稳定中的突出贡献和先进事迹。

2.制定出台贯彻《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》实施意见,发挥好劳动模范、优秀共产党员等先进典型的示范引领和模范带头作用,持续增强职工的职业荣誉感和成就感。

3.认真做好各类先进人物的评选推荐申报工作,务实开展集团公司“双先”“十佳青年”“青年文明号”“最美女工”等评选表彰活动,持续营造劳动光荣、争当先进的浓厚氛围。

三、组织实施

(一)加强组织领导,落实工作责任。集团公司产业工人队伍思想政治工作在集团公司宣传思想工作和意识形态工作领导小组统一领导下开展。集团公司总部机关相关部门、相关服务支持机构要对照本工作方案,细化工作内容,把工作做实做好。各级党组织要把做好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务。工会组织要进一步增强政治性、先进性、群众性,全面履行法定职责,更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

(二)加强思想政治工作队伍建设。各级党组织要将思想政治工作队伍建设纳入党建重点工作,配齐配强专职政工干部。集团公司专职党务工作者原则上按照不低于职工总数的1%配备。要关心思想政治工作者切身利益,确保其在薪酬待遇、学习培训、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。


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